I mbo leder og underordnet i fællesskab?

Indholdsfortegnelse:

I mbo leder og underordnet i fællesskab?
I mbo leder og underordnet i fællesskab?

Video: I mbo leder og underordnet i fællesskab?

Video: I mbo leder og underordnet i fællesskab?
Video: TÆNK DIG RIG - Anthony Norvell HEMMELIGHEDER af penge MAGNETISME lydbog 2024, Marts
Anonim

Ifølge George Odiome er MBO en proces, hvor overordnede og underordnede ledere af en organisation i fællesskab definerer dens fælles mål, definerer hver enkelt persons hovedansvarsområder i form af forventede resultater af ham og bruge disse foranst altninger som vejledninger til at betjene enheden og vurdere bidraget fra …

Med hvilken tilgang definerer og sætter lederen og den underordnede i fællesskab målene?

Odiorne, systemet med målstyring kan beskrives som en proces, hvor den overordnede og underordnede i fællesskab identificerer fælles mål, definerer hver enkelt persons hovedansvarsområder mht. resultater, der forventes af ham eller hende, og brug disse foranst altninger som vejledninger til at betjene enheden og vurdere …

Hvad er MBO Mcq?

Ledelse efter mål er også kendt som resultatstyring. MBO er en strategisk tilgang til planlægning og organisering af arbejdet, der sigter mod at forbedre en organisations præstation ved klart at definere de mål, som er aft alt mellem både ledelsen og medarbejderne.

Hvilke trin er involveret i MBO?

De 6 trin i MBO-processen er;

  • Definer organisatoriske mål.
  • Definer medarbejdernes mål.
  • Kontinuerlig overvågning af ydeevne og fremskridt.
  • Evaluering af ydeevne.
  • Giver feedback.
  • Performancevurdering.

Hvilke mål sættes af ledelsen og medarbejderne i fællesskab?

MBO'en bør defineres, at Management By Objectives er et ledelsessystem, hvor specifikke præstationsmål fastlægges i fællesskab af medarbejdere og deres ledere, hvor fremskridt hen imod at nå disse mål med jævne mellemrum gennemgås og belønninger tildeles på grundlag af disse fremskridt.

Anbefalede: